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第531章 要有升级快感（第2页）

这个是熬资历就可以。

二级到三级，也是两年时间没有在研究当中犯错，自动升级到三级。

想要升级四级，那就必须得要有研究成果。

而想要升级到五级，那就必须得要重大研究成果。

至于说升级六级，那么要求就是更加高，在某一学术领域有开创新的研究成果。

至于说升八级，那必须得要有教授团会议认可才行。

现在暂时，最高等级就是九级。

九级有谁？

严筎，顾一鸣等十几位教授罢了。

再说工资，等级的调整，那么工资自然也是得要变化一番才行。

一级基础工资是八千起，二级一万，三级一万二。

四级就是两万，五级两万六。

六级三万，七级三万六。

八级四万八，九级五万八！

基础工资上面，是大幅度的提升了不少。

毕竟，之前定下的工作，都好多年前的事情。

除了基础工资之外，成均学院还有着课时补贴。

每一级的课时补贴也不同，一级一节课补贴是一百，二级二百，三级三百。

四级就是五百，五级就是八百，六级就是一千。

七级就是一千五，八级是两千，九级就是五千！

反正就是，级别越高，能够获得课时补贴就是越高。

这样子算下来的话，就是一级助教，每个月的收入也是能够达到差不多一万的样子。

另外，成均学院还有论文补贴，基本上都是有，就看多少。

有些人，那就是论文大户，发了几十篇论文，每个月论文津贴就是能够领导好几千。

之前的时候，论文顶格是三万。

这次进行改革之后，顶格是到了五万。

实话说，这样子杂七杂八的算起来，一个月正常的话，讲师工资三四万没有什么问题。

至于说教授，月收入十万都算是少的。

在成均学院内，工资收入永远都是小头，大头在各种奖金上面。

一个几个人的研究团队，分百万奖金的事情，在成均学院太正常不过的事情。

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