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周若男说道:“不是我水至清则无鱼,而是,这样的绩效制度,在整个京都,是很普遍的,你以为整个京都的外来劳动力,都在六千以上工资吗,我调查过的,网络新闻媒体也调查过,整个薪水在三千以下的员工,好几百万呢。”
罗小冬奇道:“那整个京都,三千的工资,怎么生活呢?”
周若男说道:“京都沪市,还有江南市,工资在三千五百块以下的员工加起来,破千万呢!”
罗小冬再一次震惊了,罗小冬深思了一会,说道:“白若彤,夏璇,你们怎么看?”
罗小冬一直开着免提,没让白若彤和夏璇离开。夏璇说道:“周经理说的对,我支持周经理的,的确,你是希望给员工更多,但是,初期,刚到此地,宣传,广告,都要有费用,第一个季度,能不赔本就不错了。你还想赔钱赚吆喝吗?一个企业支撑下去的唯一的结果,就是利润率!不可能有企业天生是为了做慈善的!”
罗小冬点头。
说道:“那就这么决定吧,底薪加薪水,前十名维持在四千五百块左右!”
周若男点头,说道:“可以适当的给第一名再加一千块钱,他如果绩效够突出,我们不设上限。”
罗小冬点头。
周若男接着说道:“第二名到第十名,大概能在四千五四千四左右,后面三名,工资只有三千,甚至两千七八百块钱,这样,你看行吗?”
罗小冬说道:“就这么办把!”
周若男说道:“我会去问问,看看旧的员工是否愿意继续干活,愿意的话,都从基层做起,保留中高层,但是工资会削减一轮,然后给他们三个月试用期,你看如何?”
罗小冬说道:“这样是不是太残忍了?”
周若男说道:“公司被收购,他们就应该做好降薪的准备的,他们的行政总厨,工资是一万八一个月,我降低到一万七,我觉得对他可以了。行政总厨是核心位置。其他的,比如大堂经理什么的,都降薪百分之十,应该算是很轻微的降薪了。”
罗小冬问道:“原来的前台经理大堂经理,月薪多少?”
周若男说道:“前台经理是七千块钱,副经理是五千块钱,大堂经理,是七千五百块钱,现在降为七千块!”
罗小冬说道:“行吧。”
挂了电话,周若男开始实行这次改革。果然,还是招到了不少人,报名的人数,达到了二比一,也就是招二十名员工,报名报了接近四十人。
周若男择优录取。
罗小冬看了下录取表格,沉默不语,罗小冬在这边,京都这边,配备了一个办公室,在饭馆的二楼。东侧。
旁边,就是周若男指挥的办公室,何倩被调派过来了,给的工资是一万九一个月。负责总的行政问题。
何倩的上级,就是周若男。
周若男大学毕业五年,现在已经年薪百万了,罗小冬觉得她值这个价格。
真的是一个女强人,凡事亲力亲为,可以一年不休假,随时干活的。
何倩也从伤口阴霾中走出来,全身心的投入进来。
全身心的工作。
罗小冬觉得,何倩太辛苦了,问周若男,是否能再配备一个新的经理,帮其分担。
周若男说道:“这涉及到一个权力转移的问题,想必,何倩并不希望大权旁落的,你不懂这里面的关系。”
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