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第四百三十五章 三个轧钢厂要合并了（第4页）

我是不是大领导的女婿，和厂子合不合并是两码事，今天，要不是你们提起，我还不知道工厂合并的事，你们说说，我怎么跟领导去说。

杨军一副语重心长的样子，脸又挂着为难的表情，

哎，我命咋这么苦呢，真当我是收废品的，啥破烂厂子都扔给我。

这话，立即引起了他们二人不满。

嗐，我这暴脾气，我的厂子怎么就成了破烂厂了？…

就是啊，老杨，说话注意点，咱们的厂子怎么就成破烂厂了？

杨军抬手示意他们不要冲动，然后语重心长的解释道，

两位老哥，今年部里发的报表都看了吧？

看了，咋的？二人同时道。

杨军敲了敲桌子，笑道：二位老哥，不是我寒碜你们，你们两个厂子加起来的数据还不到我们厂一半的产能，你说说，不合并你的厂子，合并谁的？

这……

两人闻言，顿时脸色通红。

每次部里开会，第三轧钢厂屡次受到表扬，而他们两个厂子每次都作为反面教材。

在厂子规模、职工人数、机器设备相当的情况下，产能却相差好几倍，而且还是在没有技改之前，要是技改后的话，恐怕不是几倍那么简单了。

老杨啊，你说的这些我们都知道，我们也认识到自己不足之处，我们知道错了，你能不能跟领导说说，再给我们一年的时间，要是再不出成绩的话，厂子该合并的合并，该撤的撤，你看怎么样？毛化道。

是啊，老杨，只要给我们一年时间，到时候我们引进你们厂的管理制度和升级改造技术，我相信不会比你们差的。高冬至附和道。

杨军闻言，笑了。

这俩人打的一手好算盘，想直接引进管理制度和技改技术，这比摘桃小能手还狠啊。

自己厂子现在还没技改完，哪有功夫帮你们技改啊。

两位老哥，这不是制度和技术的原因，是人的问题。

杨军用筷子敲了敲饭盒道：知道什么叫以人为本不？就是再好的技术和制度也得靠人去执行，人要是不行，再好的技术和制度也

是白搭。

杨军也懒得跟他说，即使手把手的教，他们也学不会。

这不是杨军看不起他们，而是他们没有经过时代的文化沉淀与洗礼，是无法真正体会文化的含义的。

这是制度决定的事，不是人为能改变的。

尤其是在计划经济年代，他们即使想破脑袋，也不能突破思维的局限性。

这世，也就杨军一人懂得内在的深刻含义。

老杨，我怎么感觉你是嫌我们土？毛化一脸幽怨道。

杨军还没来得及说话，就看到大领导秘书急匆匆的朝他走来。

杨厂长，大领导让你吃过饭去他办公室一趟。

好的，我马过去。

杨军收拾一下饭盒，拍了拍毛化的肩膀揶揄道。

老毛，自信一点，你们就是老土。

天青无尘

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