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第1332章
其实,叶帆一开始真觉得袁诚道是最佳人选。
在这四位候选人中,袁诚道最年轻、学历最高,按理说,同为年轻人的叶帆应该更倾向于他,但叶帆的选择却出乎所有人的意料,显得更加深思熟虑。
赵吉对此深有感触,他认为叶帆的眼光非常独到,而且异常冷静,叶帆寻找的是能管理好企业的核心人才,而管理企业靠的不仅是学历,更重要的是实际的经验。
没有经历过实战的磨砺,即使书本知识再丰富,也难以应对现实中的挑战。
赵吉心里明白,如果让袁诚道直接管理公司,尽管他有能力,但初期肯定会遇到不少困难,甚至可能碰壁。
当然,如果有足够的资本支持,给袁诚道一个平台让他自由发挥,即便失败也能从中学习成长,将来必将成为一名出色的管理者。
但对于叶帆这样的创业者来说,选择一个缺乏经验的年轻人风险太大,毕竟企业的发展容不得半点闪失。
此外,还有一个考量是袁诚道的性格,像他这样有抱负的年轻人,一旦公司步入正轨,很难保证他会满足于现状,不排除将来会有自己的打算,这对于叶帆来说是个潜在的风险。
这些想法,需要一定的社会经验和洞察力才能意识到,起初,赵吉以为叶帆只是个幸运儿,偶然间开发出一款热门游戏而一夜成名。
然而,叶帆展现出的远见卓识远远超出了他的预期,这让赵吉彻底改变了对叶帆的看法。
叶帆听后微微一笑,似乎对这些评价并不在意,他翻阅着手中的最后一份简历,忽然发出一声轻叹:“这个人,徐伟华,确实是个不可多得的人才。
他今年36岁,从大学毕业后便开始了创业之路,虽然前两次尝试均以失败告终,但每次失败背后都有其特定的原因,直到第三次创业,他才逐渐找到了方向。
后来,30岁时加入恒达公司,仅用了五年半的时间就晋升为部门经理,并且在多个关键岗位上有着出色的表现。
可惜,因为一些内部矛盾,今年年初被调到了分公司的副总职位,这让他萌生了离开恒达另寻发展的念头。”
听完赵吉的介绍,叶帆陷入了沉思,在四个候选人中,他已经否定了两位。
袁诚道因为缺乏经验,而胡龙则因年龄过大,不符合互联网行业快速变化的需求,剩下的马文才和徐伟华,各有千秋,让叶帆一时难以抉择。
叶帆心里犯难,该选谁呢?
单看个人能力,徐伟华显然更强,但他也有明显的缺点,履历复杂,多次创业失败后才进入恒达,担任过多个部门的经理。
这种人通常很有抱负,叶帆担心他的野心会太大,可能会像袁诚道那样最终背叛。
相比之下,马文才虽然能力稍逊,但稳定可靠,担任光宇公司总经理绰绰有余,他的优势在于稳,不会给公司带来太多不确定因素。
叶帆思考了很久,还是拿不定主意,一旁的赵吉则感到困惑,不就是一个小公司的人事任命嘛,至于这么纠结吗?
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