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第28章 团队完善28（第2页）

田跃伟负责带节奏，把附近大学城的话题全都引导过来，吸引论坛用户来聊这个主题，引起整顿。

江柏军则带着技术团队，在banner页面设计一个导流页面和投票小程序。

另外钱其全作为项目的设计人，全权负责海报的设计以及前端的图片。

地推团队则进行附近周边的市场推广，拉赞助。

“这是我们开心网的第一战，希望大家都打起精神对待。”

“一旦这个模式可行，我们就可以复制这个模式，推广到全国的各个大学城，将开心网做起来。”

“抢车位和开心农场的两个项目，则是我们吸引白领人群的必要项目，柏军，这两个项目非常重要。”

“等以后上市了，我就带你们去香港敲钟。”

陈稳说完，还给所有人画了个并，但是底下的人左看看右看看，都没有反应。

“老江，你带着大家今晚去外面聚个餐，吃饭唱歌，所有费用走公司报销。”

“耶！”

“感谢老板！”

“开心网最棒！”

陈稳摇着头笑了笑，和前世都差不多，牛马都被画饼画麻了，都不相信虚头八脑的东西，都是想着实际的。

江柏军带着团队成员去聚餐放松，大家在饭桌上有说有笑，氛围十分融洽。酒过三巡，不少人开始敞开心扉，谈论着对未来的憧憬和担忧。

卫金钊举起酒杯，有些醉意地说道：“陈稳哥，说真的，我以前从来没想过能参与这么有挑战性的项目，我就怕自己做不好拖后腿。”

陈稳拍了拍他的肩膀，鼓励道：“别担心，大家都是从不会到会，一步步来。”

汪大为也跟着说道：“是啊，不过我相信只要咱们齐心协力，肯定能把这事儿干成！”施冬燕和伍京花在一旁点头附和。

聚餐结束后，大家又去唱了歌，彻底释放了压力。

……

左秀丽统管moonlight，规范了公司的财务制度，为此她甚至熬了好几个夜，还专门跑去请教了老师。

舒学艳的事情也不少，制定了考勤、绩效以及培训包括行政人事管理，这家伙后世的hr的基本活动都给定好了。

陈稳也不管他们，先让他们按照自己的方式来，真有问题了，他再出面，现在提醒她们两个，也是影响他们的工作积极性。

陈稳深知制定制度的重要性，但是执行制度更加重要。

团队不能没有制度，执行起来如果没有没有效果那就是空谈。

单纯的制度，网上多的是，但是初创团队，要把所有的制度落实到位才是最关键的。

公司小的时候还好，一旦变成大公司，这就需要注意了。

千里之行始于足下。

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