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第七十章公司调整计划（第2页）

京城和鹏城，也从现在的人员中，各选出一名能力相对出色，且可以信任的人担任总经理。

这些人跟了秦冠麟好几年，待遇一直不差。

以前他抱着水至亲则无鱼的观点，对手下一直很大方，只要不犯原则性的错误，就会睁只眼闭只眼。

会这样做，是因为出色的管理人员不好找。

而有能力的人，往往有自己的傲气和性格，不能求全责备。

现在有谢秀文在，对这些人的考核，就会变得正规多了，这件事以后由她负责。

在她看来，公司的重心放到虞城后，对那边那些人就显得鞭长莫及，必须淘汰一批混日子的人，留下真正有用的人才。

再招一些年轻人进去，重新培养。

有秦冠麟有两个舅舅在，进出口公司的生意非常好做，不用担心换人后，生意受到影响。

所以她只会选择几个能独当一面的人，继续留着，其它人要么辞退，要么调来虞城这边，经过一段时间的观察后，再考虑如何使用。

也就是说，分公司只需要有戴传信这样的可靠人员，其它人全部从零开始。

当然原来的工作年份，会依然保留着，如果他们的表现让自己满意，她不介意提拔他们，给更好的待遇。

如果有异心，那就不用客气了。

这边也已经培养了不少管理人员，只要给她时间，总会出现得力的手下，到时可以调去分公司，把那边的人换掉。

“挑个休息的周末，把虞城这边的管理人员召集起来，开个会再聚个餐，让大家相互认识一下。”谢秀文最后这样提议。

虞城这边几个工厂，管理人员大多是她面试并拍板的，后面放权后，却很少有机会跟他们单独聊一聊。

而秦冠麟跟他们应该更陌生，这样不利于凝聚人心，他们对公司的忠诚度肯定很难提高。

了解他们的情况，并帮他们解决生活中的困难，人心都是肉长的，时间久了，他们总会认可公司，从后以厂为家，不会产生背叛的心思。

“我没意见。”秦冠麟回答。“不过可以晚些时候再说，今年新进来的管理人员，还没满三个月，到底能力如何？品性又怎么样？一时看不出来——”

能跟老板一起聚餐的管理人员，以后就是公司的核心，他觉得多观察一段时间，比较稳妥。

“行。”谢秀文觉得这话说得老成，看来他的管理理念，也在不断进步。“那就等制衣厂新的分厂能够正常生产，再安排这件事。”

到现在为止，手里规模最大的几家企业，分别是轴承厂，汽车配件厂，制衣厂。

至于她个人开的店铺，面包店依然只有一家。

因为弟弟的食品厂正式开工后，已在虞城开了三家店，专门销售工厂的商品，她这边就没必要再扩张了。

这件事谢建根在负责，以后她不会插手。

小吃店已经有四家，两家是弟媳妇的家人开的，另两家交给店长在负责，收入归她一个人。

服装店也有了三家，被张爱凤照着不同的风格，错开经营，生意一直最好。

等制衣厂可以自主设计生产服装，那时候会再增加三家店，这是她和张爱凤前些日子计划好的。

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