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0579 仓库（第2页）

这次集团公司的领导班子，人事调整变动不小。

原来的集团公司总经理已经年满六十岁，现在正式退休了。

腾出来的总经理一职，在其他几个副总经理的人选中，或者因为年龄不合适，或者因为能力不行，或者因为本人不愿意，所以，由于一时没有合适的人选，后来经刘春江推荐，只好把聂文成从河西县调到了集团总部，担任公司副总经理，并且临时代理总经理一职。而他原来在河西县水泥股份公司担任的经理职务，则由秦桂枝接替。

本来，按照苏秀玲最初的设想，她打算让柳莺莺离开省水泥技术开发股份有限公司，回到集团公司担任工会主席。

另外，苏秀玲还打算让薛柯枚回到集团公司总部，担任副总经理，主管后勤工作。

可是，无论是刘春江，还是薛柯枚，两个人都不同意。

毕竟，由于刘春江现在是党政一把手，如果两个人同时在一个领导班子里面，所以，他们担心有些工作不好开展。

至于柳莺莺，她对苏秀玲准备安排她去集团公司担任工会主席，心里有些矛盾。

最主要的是，大家谁心里也都清楚，现在公司不像过去了。不仅负债累累，而且由于多年积累下来的各种问题积重难返，经营状况更是举步维艰，特别是到了水泥销售淡季，往往需要靠借贷才能渡过难关。

确切地说，如果这样下去，扭转不了这种局面，那么，公司到底还能坚持多久，能走多远，谁心里也没谱。

而且，虽然薛柯枚和柳莺莺这几年的工作，从总体上说基本上也还可以，但她们两个人心里都清楚知道自己几斤几两。连几个工作能力很强的副总经理都打退堂鼓，她们两个女人怎么能行呢？

见薛柯枚拒绝了苏秀玲的好意，考虑再三，柳莺莺最后也决定放弃这个机会了。

当苏秀玲和刘春江交接工作的时候，苏秀玲一边苦笑着，一边叹了一口气。此时，对于刘春江的到来，她的心情不知道究竟是一种如释重负之后的解脱，还是内心深处的一种无奈？

此时，按照集团公司之前制定的“精简机构，减人增效，择优上岗，优化组合”的改革方案，已经开始进行前期准备工作了。

也就是说，刘春江回来之后，正赶上由他来带领集团公司的领导班子，来啃这块最坚硬的骨头了。

“你呀你，该怎么说你呢？我本以为你不会回来了呢，怎么到底还是回来接这个摊子了？”苏秀玲用手拍了拍摆在桌子上的那份实施方案，对刘春江说道。

“目前别的都好说，就是下岗这一块，阻力实在是太大了。草案发下去之后，也不知道开了多少次会议，大家争吵的不可开交，反正意见就是统一不了。”

“主要在那些问题上产生分歧？”刘春江点燃一支烟，他表情严肃地听着。

“你也知道，一开始，对于女职工下岗回家的年龄界限，都统一定在四十五岁这个界限上。后来，有些人觉得不能一刀切，应该区别对待。所以，在讨论稿上，对女员工下岗的年龄又进行了细化。也就是说，凡是正处级以上的女干部，定在四十八周岁下岗。副处级以下的女员工，不论干部还是工人，都应该卡在四十五周岁。”

刘春江点了点头，他记得自己之前看过那个方案，上面一开始就是这么定的。

“可是，等到把草案稿拿上会议讨论的时候，争议就来了。有的说女干部四十五岁正是经验丰富的时候，这么早就让下岗有点浪费人才，所以应该卡在四十八周岁才好，而普通工人由于工作强度大，身体已经吃不消了，所以应该卡在四十五岁；有的说凭什么女工四十五岁就让回家，而女干部就可以搞特殊？应该不论干部还是工人，统统一刀切，都卡在四十五周岁。只有这样才能让人服气。”

“那你的意见呢？”刘春江问道。

“——我？”

苏秀玲苦笑了一下，“这还用问？我本人就是一个女人。所以对这个问题更有切身的体会。从内心上讲，我当然还是倾向于女干部四十八岁再回家为好。毕竟，四十五周岁，从身体状况看，这个年龄正是年富力强，干工作正是时候；从工作经验上讲，也是经验最丰富，处理问题的能力也正是成熟的时期；从家庭这个角度讲，这时候孩子基本上都已经长大了，不像小时候回家里面会牵扯过多的精力。总之，无论从那个方面讲，四十五周岁的女干部，都正是干工作的最佳时期。不过，这也只是和你私下说一下，由于我毕竟坐在这个位置，身份不一样，所以，在会议上，我不便于表这个态。”

“你说的当然有道理。”

“可是，别说工人们反对，就连许多干部也都反对。”

“是啊，这个我能想象得到。”刘春江点了点头，他皱着眉头，想象着会议上的情景。

“春江，你不让薛柯枚当集团公司的副总经理。可是，这样一来，她便也在下岗这个范围里面了。假如让她下岗回家，你是怎么看待这个问题的？这事你和柯枚认真考虑过没有？她又是怎么想的？”

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