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第366章 都是人情世故（第1页）

第366章都是人情世故

其实，转炉炼钢的过程，也就是按照标准流程进行的傻瓜式操作。

只要一丝不苟的按照章程操作，只要不出现意外情况，便基本不会出问题。

但问题的关键，就是不怕一万，就怕万一的意外情况。

在炼钢过程中，不管是人为失误还是突发天灾，都可能导致意外的产生。

在意外出现之后，怎么应对，才是保证安全生产的关键。

就像开车一样，开走并不难。

但遇到紧急情况时如何快速且准确的应对处理，就需要经验和天赋。

姜辰道：“炼钢的过程，虽然比起转炉修建要复杂得多，但本质上其实都是一样的。”

“我们只需要把复杂得问题简单化，标准化，对每个人进行明确的分工，其实也不是那么难。”

“所以，和修建转炉一样，还是专业的事情专业的人来做。”

“到时候学得快的，先上岗！学得慢的，掌握好了之后再上岗。”

“培训完成之后，叹将会转炉炼钢提供技术支持和指导。”

周新建道：“既然要培训，不如把炼钢厂定下的又丰富经验的炼钢工人，一并叫来参加培训和学习。”

因为炼钢是要多人协作的，年轻人的社会阅历不足，容易在处理人际关系的时候出现问题。

“不过目前转炉炼钢，还没有专业人员，同时炼钢也是一个持续性的任务，所以炼钢和建设，还是有区别的。”

作为方案的提出者，他不相信姜辰没有考虑到这些东西。

但他也没有说这个点，总得给两位老人家留些发挥的空间。

“没有专业人员怎么办呢？培训就像当初的培训体系搭建一样，我们需要找一批有文化基础，懂一定化学，学东西快的人，来进行炼钢知识培训。”

罗云洋饶有深意的看了一眼姜辰，这个孩子，不简单啊。

周新建点点头，看向罗云洋：“罗老，你觉得呢？”

在协作中一旦出现了问题，容易影响到工作。

“所以，没个炼钢厂还需要拍出一名炼钢经验丰富的老工人进行协助，共同处理炼钢过程中的突发状况。”

“这样后续炼钢也会多一些保障。”

“这个实习期，可以是半年到一年之间，务必把相关技术掌握到位。等到他们学成，我们也修建了一批转炉，正好可以投入生产。”

姜辰点点头：“还是罗老考虑得周全。”

这一次，姜辰没有强调要用年轻人或者毕业生。

罗云洋道：“在有标准流程的情况下，我们可以这么操作。”

“但炼钢过程中，毕竟有很多意料之外的情况发生，他们只懂转炉炼钢的技术，缺乏对于意外情况的处理能力。”

“掌握了理论知识之后，再到石景山学习实践一段时间，学会实际操作之后，基本就可以奔赴全国，展开炼钢推广了。”

“他们所学得，就是转炉炼钢的流程，对每一个细节，以及常规的应变，都要熟练掌握并且灵活运用。”

这两個人紧密合作，共同推动炼钢顺利、安全的进行。“

“但也正因为他们经验丰富，所以我怕他们会犯经验主义的错误，所以炼钢过程中，还是以我们的人为主，他们为辅。”

罗云洋点点头：“行，就这么办。”

姜辰道：“那么接下来可能就要麻烦罗老给各个炼钢厂联系，让他们尽快派人过来。”

“另外，工业部这边可能也需要招募一批人员，参加培训。

罗云洋道：“小问题，这个我回去就找人对接。我估计好些炼钢成等这一天都等疯了。”

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