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为什么会出现这种情况?
我希望市场部经理等一下能给我一个合理的解释?”
“关于第三个问题,就是我们的企业文化的建设。
也许有的同志,会觉得很奇怪。为什么我会重视这个问题?会把它放到会议上面来,当做一个重点来抓?
在这里,我想先给大家解释一下。
企业的持续成长,需要企业文化来支撑,没有企业文化建设,企业不可能实现持续性。”
“为什么我要这样说?
一,企业文化能激发员工的使命感。
不管是什么企业都有它的责任和使命,企业使命感是全体员工工作的目标和方向,是企业不断发展或前进的动力之源。
二,企业文化能凝聚员工的归属感。
企业文化的作用就是通过企业价值观的提炼和传播,让一群来自不同地方的人,共同追求同一个梦想。
三,企业文化能加强员工的责任感。
企业要通过大量的资料和文件宣传员工责任感的重要性,管理人员要给全体员工灌输责任意识,危机意识和团队意识。
要让大家清楚地认识企业是全体员工共同的企业。
四,企业文化能赋予员工的荣誉感。
每个人都要在自己的工作岗位,工作领域,多做贡献,多出成绩,多追求荣誉感。
五,企业文化能实现员工的成就感。
一个企业的繁荣昌盛,关系到每一个公司员工的生存。
企业繁荣了,员工们就会引以为豪,会更积极努力的进取,荣耀越高,成就感就越大,越明显……”
“好了,我说的基本上就到这里了,现在有请技术部的经理,和质量部的经理,分别发言,手机的质量问题为什么现在还没有得到改善?这是一个非常重要的问题,我们绝对不能忽视,更不能掉以轻心。”
杨峰一边说。
一边看着璎珞手机制造有限公司的品质部经理和技术部经理。
璎珞手机制造有限公司的品质部经理叫刘招飞。
虽然他的直管上司是集团品质部总监罗春叶。
但由于这是集团扩大会议。
因此,杨峰这位总裁兼璎珞手机制造有限公司总经理,才是他现在的顶头上司。
刘经理站了起来。
先很礼貌的对杨峰和其他各位领导点头。
然后,媚笑的对杨峰说:“杨总,关于咱们璎珞手机品质方面的问题,我们品质部的品检人员,每天都做了详细的报表,而且,我们也向技术部门的人员反馈了一些问题……”
刘经理一边说。
一边用求助的眼神,看着集团品质总监罗春燕。
然后再紧张的看着杨峰。
集团品质总监罗春燕见状。
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