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第3069章 转正(第5页)

周不器道:“赚钱还是很重要的,可不能只盯着钱。对总部的员工来说,至少不能只盯着工资,最少要有拿股票的眼光和胆魄。”

裴瑶道:“我们在总部招聘的时候,也会有这样的要求,薪酬总包里,至少一半得是期权或者股票。谁要是想少拿股票多拿钱,就一定得慎重提拔,眼光的局限性就一定会影响决策的局限性。”

贺阳补充道:“子公司的招聘,就不需要有这样的硬性规定了。不管是社招还是校招,主要是以t1-t5这5个职级为主,总包也不需要一定要有股票。只拿钱不拿股票也可以,总包确定后,拿多少钱多少股票,让他们自己选。不过,未来如果想从t5升t6,想从t5升1,想把人事关系从子公司转到总部,就得从总包分配上设门槛。谁要的股票多,谁就有优先权。”

孟厚坤就问出了一个最尖锐的问题,“那现在公司里的这将近2000名外包员工怎么办?总不能都裁掉吧?”

周不器道:“转正啊!”

孟厚坤睁大眼睛,“都转正?”

周不器道:“说的不就是这个嘛,都成为子公司的正式员工啊。”

“那你得向外包公司支付一大笔巨款!他们都是外包员工的人,你让他们都加入紫微星了,这是有违约金的。”

孟厚坤觉得这太扯了。

贺阳道:“也不用,等着就好。”

“嗯?”

孟厚坤看向了胸有成足的贺阳。

贺阳笑着说:“咱们的这套模式,得在摸索中前进,不能上来就大刀阔斧,要慢慢来,试验着来。外包员工和外包公司的合同往往都是短期的,长的也就一年。我们不用去买断他们的合同,等他们到期就好了。到期之后,让他们自己选,到底是跟外包公司续约,还是跟我们签约。我们可以用2-3年的时间,把这套新的人力资源管理的模式给跑通。”

裴瑶是紫微星的首席人力官,她有一刀切的招聘建议,“我对招聘时就有过规定,凡是工作了5年以上,还在不断发简历、还想着从初级面试开始的人,一律都刷掉,简历筛选这关都过不去。简历应该是一些工作经验欠缺的职场新人的特权。工作经验很丰富,还在不断发简历,那就只能做外包。”

王建博士也很惊讶,“会不会太冒失?”

裴瑶道:“不会,职场的发展一定存在人脉的构建,不管你是做技术的还是做行政的,没有区别。社招的意义,就是要即插即用……当然,我这说的是总部人力资源部门的策略。如果一个人工作了那么多年,他却受不到猎头的关注,甚至连紫微星内推的渠道都找不到,那基本上就可以认定他没什么能力。”

贺阳道:“这就是我最近总说的,为什么学历判断会在用人决定时会占据越来越重要的地位。学历也是人脉。清华的学生,他的同学都是他的人脉。你提拔了一个清华人,他可能就会把更多清华的同学内推过来。小船最有发言权。”

王小船就是清华的,他就内推了很多清华的同学,以及很多清华的学弟、学妹。

有经验的人在找工作的时候都不会走社招。

都是走内推模式。

比如一个清华毕业在海外留学回来的海归,他就不可能受到猎头的注意,他要怎么找工作?去到处投简历肯定不行,那就被人看低了,最重要的一个人脉渠道就是大学同学。

他的大学同学里,一定有很多人在紫微星、阿里、华为这样的科技巨头工作,去走内推渠道。或者他的技术高绝,跟紫微星、阿里、华为的很多高级科学家在开源社区里都有技术上的交流,共处在一个圈子里……这也就有了内推的前提。

所以在晋升选择时,学历因素会越来越重要。

一个是清华毕业,一个是北华毕业。

两人能力差不多。

要选学历好的晋升!

提拔了清华的这个同学,他有了更大的话语权之后,就可以内推更多自己的“清华”圈子里的同学。北华的同学就不行了,也许他的能力很出色,可这毕竟是少数,是个别现象,几乎不可能从他的学历圈子里为公司带来更多的人才。

周不器笑道:“之前我找了一些外包员工谈话,得到了很多经验。其中有一个同学说的话,就很有代表性。这个同学也是外包员工,他们组里有一个北理的博士生。他就很好奇,想问问这个博士生每个月赚多少钱。聊来聊去,发现根本聊不到一个点上。这个外包的同学,在意的是每个月到手多少钱,博士生在意的是到手多少股票;外包同学想的是买房结婚、小富即安,博士生考虑的是职业发展的长远规划,心怀大抱负。”

郭丹举手。

得到授意后,郭丹就发言,“这事我有发言权,之前我不是怀孕了嘛。怀孕40周的时候,我还在上班。就有以前体制里的同事问我,这都快生了,为什么还不工作?我就问,不工作干嘛呢?真是把我问住了。她说休息啊。她就觉得休息是放松。可我觉得在家休息是最辛苦的事。她还问我都这么有钱了,为什么还这么努力?钱是挣不完的。然后我就没办法跟她沟通了。我相信大家都跟我有同样的想法,我们这些人,谁还是为了钱在工作?”

决策委员会可以说是富豪俱乐部了。

身家10亿美元都算这里的穷人了。

周不器道:“赚钱还是很重要的,可不能只盯着钱。对总部的员工来说,至少不能只盯着工资,最少要有拿股票的眼光和胆魄。”

裴瑶道:“我们在总部招聘的时候,也会有这样的要求,薪酬总包里,至少一半得是期权或者股票。谁要是想少拿股票多拿钱,就一定得慎重提拔,眼光的局限性就一定会影响决策的局限性。”

贺阳补充道:“子公司的招聘,就不需要有这样的硬性规定了。不管是社招还是校招,主要是以t1-t5这5个职级为主,总包也不需要一定要有股票。只拿钱不拿股票也可以,总包确定后,拿多少钱多少股票,让他们自己选。不过,未来如果想从t5升t6,想从t5升1,想把人事关系从子公司转到总部,就得从总包分配上设门槛。谁要的股票多,谁就有优先权。”

孟厚坤就问出了一个最尖锐的问题,“那现在公司里的这将近2000名外包员工怎么办?总不能都裁掉吧?”

周不器道:“转正啊!”

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