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第3086章 刁奴欺主（第3页）

周不器道：“那不是跟可口可乐的管理层决裂？”

“决裂怎么了？”卡尔·伊坎不以为意，“我们投资可口可乐是为了赚钱，不是为了跟他们交朋友！”

周不器深深的看了他一眼，“卡尔，我做投资，可不是为了赚钱。有些东西，要比赚钱更重要。”

“你！”

卡尔·伊坎就倍感失望。

本以为这小子是忘年交，甚至一度还想等自己退休之后，就把自己这一辈子的心血伊坎基金交给他来管理呢。

现在看来，完全是两路人啊！

周不器道：“我很支持这种期权奖励的薪酬计划，这代表了未来商业的主流。我控制的这几家公司里，无一例外都在采用这样的薪酬策略。股票的激励，要远远比奖金、分红的激励更有效果，而且成本更低！”

卡尔·伊坎眉头紧锁，“你真不参与？”

周不器道：“如果是我，我也会投赞成票。”

卡尔·伊坎沉声道：“你这是助长公司里的蛀虫，在漠视他们蚕食股东的权益！”

“我不这么认为。”周不器摇摇头，“相反，我对这样的薪酬方案乐见其成，这说明可口可乐成熟了，已经从一家传统的饮料公司转化为了一家现代化公司。我不仅不会反对，相反，我还会支持。”

“支持？”

“没错，我认为这样的薪酬方案对可口可乐未来的成长是一种巨大的鼓励，我打算进一步的增持可口可乐的股票。我在他们身上看见了成长，也看到了未来。”

“你！”

卡尔·伊坎差点气死。

周不器不藏着掖着，直言道：“也许你说的对，这样的方案可能会在一定程度上损害小股东的利益。但相比于损害的那点利益，我更在乎的是他们能为公司创造出更多的财富。”

就相当于“管家”绑架了“主家”，然后主家的钱揣进了自己的腰包里。

这要是放在古代，管家背主，刁奴欺主，可以杀头问罪了。

可这已经不是现代文明的商业逻辑了。

股权激励，才是现代化公司最行之有效的薪酬策略，也是最能够刺激股价长期增长的关键。现在全球仍然有一大批的公司，没有引入股权激励的概念，就是只给员工和高管们发薪水、发奖金，却没有股票，这类的公司无一例外都是缺乏成长性的传统企业，也没什么真正的人才。

卡尔·伊坎道：“巴菲特作为可口可乐的第一大股东，他竟然没有反对这个新股计划。他这是不作为，他是个胆小鬼！”

“巴菲特会有一些别的考量吧？”

周不器不认为发期权有什么不对的，因为紫微星、紫微星国际、紫微星传媒、畅游、paypal、紫微星环球等公司，都采取了期权的制度。

尤其他明天就要返回硅谷。

主要就是要讨论紫微星国际新的期权计划，至少会发一笔价值最高可以达到400亿美元的新股，作为下一个5年的期权奖励计划，奖励给所有的管理层和员工。

这规模比可口可乐可大多了。

而且，所谓的240亿美元、400亿美元的新股，其实都是一种说辞。

这是一种激励机制，必须得达到相应的标准，才能拿到相应的期权奖励。

可口可乐的情况周不器不了解，可紫微星国际的期权奖励计划，他已经看过了方案，达标的要求很苛刻。

只有在未来五年，紫微星国际的市值达到了1万亿美元，员工和高管们才能拿满这400亿美元的新股奖励。如果是市值翻倍达到了5000亿美元，未来五年只能拿满200亿美元的新股期权。

可口可乐那边估计也是这个情况。

要发行240亿美元的新股奖励给管理层和员工，这听起来的确很吓人，说不定人家的达成条件很苛刻呢！否则资方股东们怎么可能会那么轻易的答应？

卡尔·伊坎是个老派的投资人，而且喜欢钻牛角尖，“我之前跟巴菲特沟通过，他本来也不愿意支持这样一个薪酬计划。他认为这相当于给高管们发‘彩票’，一旦中奖，会让他们拿到巨额的奖励。没想到，他作为第一大股东，竟然退缩了，他竟然害怕跟管理层站在对立面！”

周不器表示能够理解，“巴菲特跟可口可乐的关系毕竟太深了，如果他和管理层发生了矛盾，一定会导致可口可乐股价的大幅度波动。最后影响的还是伯克希尔的业绩。”

“这叫什么理由？”卡尔·伊坎睁大眼睛，显然不认可这样的论调，“这伤害了小股东的权益！这伤害了我们的权益！巴菲特当然行了，稀释的份额，随便跟可口可乐有一些私下交易就补回来了。我们怎么办？小股东怎么办？”

周不器问：“这是不是已经通过了？”

“嗯，通过了，巴菲特没有投反对票。”

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