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第286章 浅水养不出蛟龙（第2页）

沈辉还不知道这事，听杨姗说了才知道。

不过这是小事，给他说了他也没那功夫理会，陈丽君处理就好。

从这一点来说，陈丽君已经完全适应了角色。

哪些事情该给他汇报，哪些事情不用来烦他，都把握的很好。

像跟区局联谊之种小事要来烦他，沈辉真要考虑她能不能独挡一面了。

“怎么样？”

沈辉对这事挺感兴趣，问道：“结果了没有？”

杨姗道：“可能性不是很大，咱们公司薪酬待遇好，员工的心气也高了，毕竟绝大多数女孩子都不愿意找个收入比自己低的多的，所以区局的如意算盘落空了。”

沈辉敲着桌子点点头：“不错，男员工呢，有没有啥成果？”

杨姗道：“听说证券投资部一个男生跟区局的一位女警约会了，应该有戏。”

沈辉就更满意：“很好，什么时候星海的男员工成了政府单位女员工的首嫁对象，员工的荣誉感和凝聚力就起来了，这样的活动以后要多搞，把星海的影响力扩散出去。”

杨姗连连点头：“好的，回头我跟区里各部门联络一下，看能不能多搞几场，这确实是个增强员工荣誉感和凝聚力的有效途径，等影响力慢慢扩散出去，公司就会成为人才就业的首选目标，对公司加强人才队伍建设有很好的促进作用。”

沈辉在隆兴时就牵头搞过这类活动，对这种联谊活动可以说是很有心得，知道此类活动如果套路太多，难免搞成形式主义，就问道：“具体怎么搞的，给我说说。”

杨姗说道：“活动是局里策划安排的，在公园找了个地方让大家自由活动和接触，觉得不错就深入接触一下聊一聊，效果还是挺不错的，没搞成形式主义。”

“这就好。”

沈辉点头，相亲这类活动最怕就是那种死板的流程模式。

真要按流程搞，能有效果才见鬼了。

杨姗又道：“还有个事给您汇报下，中高层的团建活动一直没有搞成，这个月您看有没有时间，有时间的话下周就过去，再不搞又到七月了。”

“那就这周吧，没几天就端午了！”

沈辉没有意见，这事也怪他，本来五月份就要搞完的，结果他忙的没顾上，就一直给拖了下来，一拖就拖到了现在，下周末有没有时间还不知道，先安排了吧！

到时没事就去，有事就再说。

第二个进来的是陈丽君，汇报了两件事。

第一件是跟三菱沟通的情况，结果不好，三菱到是没拒绝，但却不提条件，总之就是各种拖，不过只要没直接拒绝，就说明有希望，只不过需要时产昨契机。

第二件事是星海汽车公司注册和人员储备情况，何东平已直接从临安飞去安南，并在南安注册了星海投资全资控股的星海汽车公司，因为筹备工作刚刚开始，一些重要岗位的人员需要星海投资选派，也必须是星海选派，重要人事的权限沈辉不可能完全下放。

星海汽车公司只有一个股东，沈辉任执行董事。

何东平是法人，兼任总经理，薛鹏兴任副总经理兼研发总工程师。

除此之外，还有各个部门的负责人，项目组的负责人，以及一些重要的研究人员，星海已经通过猎头挖到不少，有意向的有近百人，尚在接触的也有三百人。

沈辉对那些被社会摔打过的高级人才实在没什么信心，职称这玩意实在太不靠谱，就好比他在隆兴时，挂着高级工程师头街的没有十个也有八个，可那都是些什么货色？

挂着高级机械工程师的维修部主任，油缸出了问题都特么找不到病因。

虽然不能一杆子打死，但也可见水分有多大。

工业科学的领域容不得水分，所以沈辉要亲自来把关。

翻了下陈丽君拿来的三百多份简历，一看全都是名校毕业，心里就起了疑问，他本来就没有上过大学，也最烦唯学历论，但科学研究走不得捷径，特别是工科，基础不扎实很难有大成就，不否认二三流大学出不了人才，但二三流大学的工科生在基础知识方面肯定比不上清华和哈工大、西交大这样的顶尖学府，真正有大成就的机率也比较低。

沈辉翻完简历，随手往桌子上一扔，道：“学历这一块要严格把关，原始学历必须是国内最顶尖的工科院校出身，二三流院校出身的也能用，但需要严格筛选，最好搞的高难度的技术测试筛选一下，免得找一堆混水摸鱼的浪费人力物力。”

陈丽君刷刷在本字上记下，又问：“还有吗？”

沈辉考虑了下，道：“尽量从那些技术实力雄厚的大企业挖人，小企业就算了。浅水养不出蛟龙，小企业是留不住真正有本事的技术人员的，大企业概率高一些。”

陈丽君点着头，一一记下。

沈辉又道：“人员的事情暂时先不急，你跟老何联系一下，抓紧时间筹备，下个月必须要动起来，最晚年底前必须要先把生活区建好，至少要具备入住条件。”

陈丽君道：“应该问题不大，听说南安已经抽调了一批精兵强将进入筹备小组，设计院正在加班加点设计方案，先把生活区的设计方案定下，剩下的可以慢慢来。”

沈辉点头：“你跟一下进度，我过几天再去趟南安。”

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