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第616章 团结一致（第2页）

老板发奖金发的比你要的都积极，你加班，人家也在加班，跟你一同战斗，而且人家还没硬性要求你加班，还是看你愿不愿意为未来付出。

晋升制度也不用你愁了，只要你有能力，就往上上。

未来也不用愁了。

这才是真正有未来的团队。

在李凡手底下的员工才能拧成一股绳。

当然这其中也有周小曼的功劳，而且很大。

但是李凡作为一个大老板，也是相当称职的，做的事，说的话都让人没话说。

要反思，一起反思，不针对某个人，一个人有错，所有人都有错，这错不可能是凭空来的，就栽在一个人头上就行了，这错究其原因，和所有人都有关，或多或少的事情而已。

他做错了事情，都得跟着一起反思，不能只怪一个人，李凡自己都得跟着反思。

这要是有了功劳，不管台前台后，幕前幕后，都有功劳，你哪怕说句话影响了别人，也是有功劳的，所有的功劳也和所有人有关。

因为一个团队就是一个共同体，一荣俱荣，一损俱损。

这雪崩了，哪有一朵雪花是无辜的？

有人犯了错，旁边人就是找责任，也得找到自己的头上，也得去低头认罪，也得去诚心诚意的改正，这才是一个团队应该具备的素质。

而且没有这个素质，团队基本上走不远。

最重要的是，领头的得发挥表率作用。

兵毁毁一个，将毁毁一窝，就是这个道理。

不管怎么说，你手底下一个兵完蛋了，你这个带兵都得有巨大的责任，他没做好，就怪你。

他做好了，是你领导有方，他没做好，是他自己的责任？哪有这个道理？

你就是真找了一个什么都完蛋的兵，那还是得怪你，都说臭味相投，他不好，跟你投一起去了，你能好到哪去？

不能承担责任和压力的团队也不是好的团队。

没有凝聚出能够承担压力和责任团队的老板也不是什么好老板。

物以类聚，人以群分。

要是有人跟领头的不对付，也不可能融入你的团队，既然到了你的团队了，那就是能跟你相融的，这要是带不好，可不就是你老板的责任么？

这才是真正的一荣俱荣，一损俱损。

每个员工都是为了自己的未来卖力气，能不使全劲么？

这好的坏的，以后都会报应到自己的身上，能不坐下来想办法怎么往好里整么？

李凡现在的内部制度就是如此，就是一荣俱荣，一损俱损，说是机会，大家伙所有人的机会，说是荣誉，大家所有人的荣誉，说是损害，大家所有人的损害。

有人做不好，他自己心里肯定自责，旁边看着的也不可能就看笑话，都得伸手帮忙。

这才是一个好团队应该有的融洽气氛。

现在平凡饭店这么多人，都在维持着这股气氛。

他们的思路打开了，思维模式改变了，眼界也变的长远了，团结一致，为了一个目标，也学会了自我反思，这样的团队以后就是老山屯的核心团队，去哪里都不怕的，再锻炼锻炼，绝对能独当一面。

以后他们自己分开来也能把团队带好。

这一下，李凡反思之后得到了收获，所有人也都得到了收获。

“那行，咱们以后就都用普通的食材了，省钱还能有更大的收获，大家伙都得好好反思，咱们被自己的优势蒙蔽了，觉得只要锦上添花就行了，但是咱们要是真正的蜕变，得需要巨大的改变，不是锦上添花的事了，凡子也说的不错，咱们的对手都很强，这么强的对手，咱们得全力以赴啊，这全力以赴都不一定赢，掉以轻心，漫无目的的努力，就更赢不了了，今天之后，咱们大家伙都好好想想得。”莲花婶子跟着说道。

此时周小曼的这个团队里所有人都有发言权，不管是后厨的，还是服务员，还是刷盘子的，你有好的意见，就可以说话，不管你是谁。

这也是这个团队的好处，能够真正的集思广益，一个人的力量有限，这一群人的力量那说不好可就真的创造出奇迹来了。

莲花婶子话说完了，大家伙都陷入了沉思之中。

此时，李凡看到大家伙的气氛有些低沉，不禁笑了笑说道：“这其实也没什么了，毕竟美食大赛还没有真正的开始，咱们还有时间，还有扭转的机会，等到美食大赛真正的开启了，那时候总结才晚了哪，大家也不要太灰心丧气，对手虽然强，但是咱们精益求精，还是有机会打败他们的，到时候成立了咱们自己的品牌，那可就有无限的好处了。”

“对了，我还有其他好事要跟大家伙说哪。”李凡到最后，还特意卖了个关子，眼神之中充满了笑意。

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