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第184章 必须大方（第1页）
第184章必须大方
制定好半年奖放额度的基础规则后，竹下雅人当即召开星海集团的高层会议。
“这是我制定好的奖金放计划，大家看看，有没有什么需要进行补充的。”
竹下雅人的半年奖放模式很粗暴，基础的6个月工资奖励+员工贡献奖。
员工贡献奖差不多人人都有，不过分为了5个等级。
第五档，普普通通的完成工作要求，没有重大失误，额外放3到6个月的工资，占据全部员工的6o%。
第四档，业务方面或者专利明方面有部分贡献，额外放6到9个月的工资，占据全部员工的25%。
第三档，业绩方面或者专利明方面有较大贡献，额外放9到12个月工资，占据全部员工的1o%。
第二档，业绩或者专利明方面有突出贡献，根据贡献的多少额外放12到24个月工资，占据全部员工的4%。
第一档，业绩或专利明方面贡献巨大，根据表现额外放24到6oo个月的额外工资，占据全部员工的o.5%。
当然，6oo个月的员工贡献奖，基本就是可望不可及的奢想。
除非研出媲美闪存芯片的关键技术，才会出现高达5o年的半年奖。
“这，是不是有点多了？”
郭士纳领导的星海半导体处于严重亏损状态，不是很好意思要这么多的半年奖。
尤其是最高一档，就算是他本人看着也非常眼馋。
“星海集团还比较弱小，只有大奖金，才能招揽到顶级人才。”
钱不是万能的，但没有钱是万万不能的。
还有不到3个月就是日本大学的毕业季。
在条件设备都差不多的情况下，星海集团的慷慨表现，对于大学毕业生绝对有着巨大的吸引力。
“明白。”
“嗯，还有别的疑问吗？”
回答完郭士纳的问题后，竹下雅人扫视着另外三家公司的高层。
“这个第一档员工贡献奖的申报，差别是不是太大了？”
“大多数第一档员工，可能也就放24到48个月的奖金。只有极个别重大明，才有可能获得最高档。”
“这样啊，明白了。”
松本制造的铃木善介点点头，他知道，最高奖励基本和自家员工没关，都是另外3家公司的事。
没办法，箱包类企业很难出现划时代的明。
一个拉杆式行李箱，直到21世纪也没有出现替代产品。
“你们呢？”
“明白！”
另外三家公司的代表，异口同声的回应。
有了竹下雅人的指导大纲，4家公司的半年奖放细则，很快就新鲜出炉。
能获得最高档次奖励的员工，都是星海集团的精英。
因此就算比较费时间，竹下雅人还是一个个仔细进行核查，生怕其中有受到委屈的人才。
“星海投资有点低。”
“虽然贡献确实不大，但也没必要全是最少的24个月，5o个月以上奖金获得者，还是要有的。”
大体的平衡还是要保持的住，所以就算星海投资的员工贡献很少，最高者奖金也不能低于5o个月。
“星海游戏这边有点高。几款游戏都是我提供的设计方案，奖金最高只能给到5o个月。”
“只有独立完成作品的制作人，奖金才能突破5o个月。”
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