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紫微星美国分公司也是“小公司”。
很多出自大公司的员工,如果给紫微星投递简历了,也是要把个人履历描绘得多么多么绚烂多彩,去争取一个管理层岗位。
现在,紫微星通过吴京华事件,以及亚裔慈善基金的倡议,一下子在亚裔群体中把企业品牌给建立起来了。
一下就变为“大公司”了。
既然是大公司,就不存在屈就了。在微软、谷歌、甲骨文这种IT巨头离职的员工,加入紫微星,只需要提供相同的岗位,类似的工资待遇就行。那些小公司离职的员工,愿意主动降低薪酬要求以便能争取进入紫微星。
陆器是个技术大牛,也是个企业管理的高手。
可他没有创业过,在雅虎的时候只是资深副总裁,没有这种站在更高的台阶上以战略的角度为企业决策的能力。
或者说,这是他权限之外的事情,他就算有能力,也从来没想过。
周大老板出面,立竿见影!
陆器是悲喜交加。
喜的是应聘者的数量增加了,找工作的要求降低了,招聘的难度减少了。
悲的是他不可能把每一个人都招进来。
这天上午,周不器去看了一个专门为富豪服务的汽车服务商,其实就是帮着富豪满世界地采购符合他们身份的豪车。
豪宅都买了,车子也得有。
在国外不需要低调。
中午都没吃饭,就被陆器给叫回去了。
“怎么了?”
“招聘的事。”
“这下容易了吧?”
陆器苦笑道:“是容易了,太容易了。”
周不器眉梢一挑,“有什么问题?”
陆器道:“我看了一些材料,说是过去3个月,硅谷总共裁员超过7万人。除此之外,许多大公司也都放出裁员消息了。Sun公司要裁员5000-6000人,雅虎和易贝的裁员更多,会达到8000人。惠普更要裁员2.4万人。连谷歌都要裁员3000人。除此之外,英伟达、赛门铁克、Palm、Cymer、AMD等公司也都在裁员。”
周不器笑道:“这不是好事吗?”
陆器叹了口气,“是好事,也是麻烦事。咱们收到的简历太多了。单这一个上午,就收到了超过2万份简历,比过去几个月的积累还多。”
周不器理解错了,笑着说:“我早就说过了,让你找几个助手,帮你一起招聘。紫微星美国不是创业公司,是一家开拓业务的大公司。不能拿创业公司的标准来要求。”
“我不是这个意思,”陆器摇摇头,“这么多份简历,我们要层层筛选,绝大部分都无法获得这份工作。其他族裔还好说,如果是亚裔怎么办?他们满腔热血地过来投简历,想要跟我们一起开创新的事业。可我们却拒绝了。”
简单地说,就是牌坊都立了,客人来了,也不能往外撵啊?
要是只挑年轻的、干净的、俊俏的接客,年老的、肮脏的、丑陋的那客人都轰走,这不是自砸招牌嘛!
周不器沉默稍许,问道:“亚裔有多少?”
陆器伸出了一个巴掌,五个指头。
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